数据显示:上半年天津实现人才净流入 近半来自
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2018-07-13 15:02

2018年5月18日,天津,“海河英才”引进落户办证大厅外大排长龙。视觉中国 资料

2018年5月18日,天津,“海河英才”引进落户办证大厅外大排长龙。视觉中国 资料

  据BOSS直聘昨天在津发布的数据显示,天津48.4%的岗位由用人部门亲自招聘,其中1.7%的岗位由企业CEO直接招募。2018年上半年,大量人才涌入天津,天津市人才供需比1.12,人才流入率为1.01,实现了人才净流入,求职市场人才供给充足。其中,主要人才流入来源城市为北京,占比44.14%。

  从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看,交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业。

  互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

  2018年求职旺季,人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业,反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。

  随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧,人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,全行业人才整体转行率已达45.1%,较5年前增加近7个百分点,转行现象正变得愈发普遍,产业间的人才流动正在迅速增长。从具体行业来看,以互联网为首的高薪行业,对求职者的吸引力正越来越强。2018年,互联网行业人才吸引力指数(人才流入/流出比)已达1.41,较2015年增长20%,显著高于其他行业。

  2018年旺季,随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。高新技术类岗位不仅人才严重紧缺,在薪资上也展现出碾压性优势。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。