毕业季又一批海归诞生 回国了你准备去哪
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2018-07-14 10:56

  原标题:又到一年毕业季,又一批海外学子变身为海归。回国了 你准备去哪?

毕业季又一批海归诞生 回国了你准备去哪

图为李伯宸(左)在美国爱荷华州立大学参加毕业设计活动。

图为李伯宸(左)在美国爱荷华州立大学参加毕业设计活动。

图为徐粼涵在英国华威大学校园内。

图为徐粼涵在英国华威大学校园内。

图为王凝在美国哥伦比亚大学获得硕士学位后留念。

图为王凝在美国哥伦比亚大学获得硕士学位后留念。

  熟人内推、互联网求职、线下招聘会……

  求职渠道多了起来新晋海归怎么看?

  求职渠道选择更多样

  传统的求职渠道多集中于线下。参加招聘会、熟人内推,或是主动上门求职等,这些方式在过去是海归求职的主要渠道。

  近年来,各地陆续推出面向留学回国人员的人才政策;同时,国内就业环境的进一步改善也为海归提供了更多的机遇。多种原因促使海归人数持续稳步上升。为了满足海归数量持续增长所引发的庞大的求职需求,求职渠道日趋多样化。除了通过传统方式就职之外,许多互联网求职平台也愈加成熟,发展成为海归主要的求职渠道之一。

  在众多互联网求职平台中,根据平台性质、功能和服务范围的不同可以分成多种类型。综合型的招聘网站往往能提供比较全面的企业和岗位信息,而社交型的招聘网站能增强求职人员与企业之间的交流互动。此外还有企业开通的官方微博和微信公众号,也可提供招聘信息。

  多样化的求职渠道涌现,新晋海归面临着多种选择。

  互联网求职平台是首选

  张澜目前正在英国华威大学攻读商务咨询硕士学位,将于今年9月回国求职。

  她表示,互联网求职平台是她首选的求职渠道。她身边许多和她一样的新晋海归也都在利用这一渠道获取求职信息。“与国内应届毕业生相比,应届毕业海归在回国求职时是有一定劣势的。身处国外,我们参加招聘会的机会不多,常常不能及时了解到企业的招聘动向,和国内企业联系时也有许多不便之处。但是利用互联网求职平台,能够即时、快捷地获取相关招聘资讯,其内容几乎涵盖了所有类型的企业。把海量的信息集中到一个平台上直观地呈现,这为我们提供了很大的便利。”

  此外,互联网求职平台与熟人内推方式相比,其提供的招聘信息更为具体;与线下招聘会相比,其能跨越时间、地域等不利因素的影响提供更多信息门类,更好地帮助应届毕业海归做出选择。“互联网求职平台能够清晰、完整地呈现所有的招聘要求,比如需要哪些证书、需要具备何种技能。这些信息一目了然,我们能根据自己的条件进行筛选判断,避免浪费时间和精力。”张澜说。

  熟人内推可信度更高

  近年来,互联网求职平台数量不断增加,操作更加规范完善,成为越来越多人的首选。但同时,通过熟人、社交圈进行求职的传统方式仍受到一部分人的青睐。

  李伯宸就读于美国爱荷华州立大学,今年即将毕业的他开始关注求职信息。他认为传统的求职渠道仍然有很大的利用价值。“比起互联网求职平台,熟人、朋友更了解我的条件和需求,也更了解企业的内部情况。他们提供的信息可信度更高。如果能得到企业内部员工的推荐,求职成功的几率会更大。”

  对此,在英国华威大学市场营销与战略专业就读的徐粼涵也发表了自己的看法。虽然秋季招聘还未正式开始,但她已经开始着手收集相关的就业信息了。通过互联网平台求职的方式,目前她向京东和宝马(中国)公司投出了简历。结合自己的求职经历,她认为,海归在求职时不要完全依赖互联网求职平台,即使使用也应该持谨慎的态度。“现在,提供招聘信息的网站很多,出现虚假招聘信息的情况时有发生,所以对于其所提供信息的真实性需要进一步核实。”