试岗任职是干部选拔的科学尝试
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2018-07-20 02:22

  “试了几个月,感觉自己性格内向,不适合当副镇长,便申请回原单位搞业务。组织批准后,我愉快地回到了泗阳县环境监测站继续担任副站长。”7月10日,毕业于南京理工大学(分数线,专业设置)环境工程专业的刘厚泽对记者说:“虽然与副科级失之交臂,但我还是说试岗好,它给年轻人提供展示才能的舞台。”(7月14日,新华日报)

  机械高效运转得益于齿轮与齿轮间的精准配合,恰到好处的空间咬合推动着齿轮的旋转,带动着机械的运行。同样,社会系统的有效运行也需要员工与岗位的精准咬合,有些业务性强的岗位需要的是业务娴熟、勤奋踏实的员工;有些社会性强的岗位需要的是外向灵活,机智果断的员工,只有精准匹配,才能用最小的“力”做出最大的“功”。

  近日,习近平总书记在全国组织工作会议上专门强调,要做好新时代年轻干部工作,强调大力发现培养选拔年轻干部。在为年轻干部的晋升之路保驾护航之时,更要注重科学选人机制。此次泗阳县委正是从实际出发,出台了“试岗任职”制度,即先明确职务、暂不提职级,先上岗负责、暂不提待遇,让尽量多的年轻干部先走上前台,再动态考察任用。笔者认为,这正是各级政府部门可以借鉴的选拔方式。

  推行试岗机制,为更多年轻干部畅通上行通道。在当今的干部队伍中,年轻干部藏龙卧虎,有才能有才干的人不在少数,缺少的是一个助其“跃龙门”的机遇。“试岗任职”在不调动关系的情况下,调动年轻干部前往更高的平台上任职,通过自评和同事的全方位评价来评估规定时间内的工作成效,以及最终的去留。这样,充分给予了年轻人施展拳脚的舞台,也为政务部门的工作带来了新鲜的血液和进步的动力。

  推行试岗机制,破解领导干部能上不能下的单向机制。“试岗任职”给了党组织和党员干部个人一个过渡期,让干部选拔重用有了回旋的余地,这对避免地方党组织有时看走了眼,把不适合某个岗位的党员干部放到岗位上去,这既避免了让党员干部工作不开心,干得吃力,也有效地避免了干部选任的不精准,而可能对党和人民的事业又快又好地发展造成的不良影响。

  “试岗任职”能够在多次试用的过程中筛选出最为匹配的齿轮,把党员干部安排到真正适合的岗位之上,这样,就能充分发挥个人的能力和才智,在工作的过程中找寻乐趣与满足感,进而充分调动工作的积极性,提升工作效率,提高工作效果。